SERAYUNEWS – Dalam sistem kepegawaian negara, khususnya Pegawai Negeri Sipil (PNS), terdapat berbagai jenis jabatan yang memiliki peran dan fungsi yang berbeda-beda.
Tiga jenis jabatan utama yang sering dibahas adalah jabatan fungsional, jabatan pelaksana, dan jabatan struktural.
Memahami perbedaan antara ketiga jabatan ini penting untuk mengetahui peran dan tanggung jawab masing-masing dalam menjalankan tugas-tugas pemerintahan.
Jabatan fungsional adalah jabatan yang menekankan pada keahlian dan keterampilan tertentu dalam bidang-bidang spesifik.
Pegawai yang menduduki jabatan ini biasanya memiliki kompetensi yang dibuktikan dengan kualifikasi dan sertifikasi tertentu.
Misalnya, jabatan fungsional guru, dokter, dosen, dan auditor. Fokus utama dari jabatan ini adalah pada pelaksanaan tugas-tugas yang bersifat teknis dan spesialis.
Pegawai dalam jabatan fungsional bekerja berdasarkan hasil kerja yang dapat diukur melalui angka kredit, yang kemudian digunakan sebagai dasar untuk kenaikan pangkat dan jenjang karier.
Angka kredit ini diperoleh dari berbagai aktivitas dan hasil kerja yang sesuai dengan bidang keahlian mereka.
Oleh karena itu, jabatan ini cenderung lebih fleksibel dalam hal pengembangan karier karena lebih terfokus pada kompetensi individu.
Jabatan pelaksana adalah jabatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas-tugas administratif atau teknis yang mendukung jalannya pemerintahan.
Pegawai dalam jabatan ini biasanya bertanggung jawab atas tugas-tugas rutin dan operasional yang mendukung tugas pokok dan fungsi dari organisasi pemerintah.
Contoh jabatan pelaksana termasuk staf administrasi, operator komputer, dan teknisi.
Berbeda dengan jabatan fungsional, jabatan pelaksana tidak memerlukan angka kredit sebagai syarat untuk kenaikan pangkat.
Namun, mereka tetap memiliki peluang untuk mengembangkan karier melalui pengalaman kerja, pelatihan, dan pendidikan.
Jabatan pelaksana sering kali menjadi langkah awal bagi pegawai yang nantinya ingin beralih ke jabatan struktural atau fungsional.
Jabatan struktural adalah jabatan yang memiliki tanggung jawab untuk memimpin dan mengelola organisasi atau unit kerja tertentu dalam birokrasi pemerintah.
Jabatan ini meliputi jenjang dari eselon IV hingga eselon I, seperti kepala seksi, kepala dinas, hingga direktur jenderal.
Pegawai dalam jabatan ini memiliki kewenangan untuk mengambil keputusan strategis dan mengkoordinasikan pelaksanaan tugas dalam organisasi.
Jabatan struktural bersifat hierarkis dan biasanya didasarkan pada masa kerja serta pengalaman.
Mereka yang menduduki jabatan ini diharapkan memiliki kemampuan manajerial dan kepemimpinan yang baik untuk mengelola sumber daya yang ada dan memastikan tercapainya tujuan organisasi.
Secara garis besar, jabatan fungsional menekankan pada keahlian spesifik, jabatan pelaksana fokus pada tugas administratif, dan jabatan struktural berperan dalam pengambilan keputusan dan manajemen organisasi.
Masing-masing jabatan ini memiliki peran penting dalam memastikan kelancaran dan efektivitas birokrasi pemerintahan, serta memberikan jalur karier yang beragam bagi PNS sesuai dengan kompetensi dan minat mereka.***
