SERAYUNEWS – Imbauan Pemerintah tentang Work From Home (WFH) pada hari Jumat bisa juga diterapkan untuk perusahaan swasta.
Hal ini sebagai bentuk penyesuaian terhadap kebijakan pemerintah yang mendorong sistem kerja yang produktif, adaptif, dan berkelanjutan.
WFH di hari Jumat biasanya diterapkan secara berkala atau dalam kondisi tertentu, seperti efisiensi operasional, pengurangan mobilitas, maupun dukungan terhadap program pemerintah.
Agar kebijakan ini berjalan tertib, perusahaan perlu menyampaikan aturan melalui surat edaran resmi.
Surat edaran menjadi media komunikasi formal antara manajemen dan karyawan. Dokumen ini memuat informasi penting terkait pelaksanaan WFH, termasuk jadwal, aturan kerja, hingga kewajiban karyawan selama bekerja dari rumah.
Dengan adanya surat edaran, seluruh karyawan memiliki acuan yang jelas sehingga kebijakan dapat diterapkan secara konsisten dan tidak menimbulkan kebingungan.
Berikut contoh surat edaran yang bisa dijadikan referensi oleh perusahaan swasta:
PT SEJAHTERA MAKMUR INDONESIA
Jl. Sudirman No.88, Jakarta
Telp: (021) 98765432
Nomor: 052/SE-SMI/IV/2026
Tanggal: 7 April 2026
Perihal: Pemberlakuan Work From Home (WFH) Setiap Hari Jumat
Kepada Yth.
Seluruh Karyawan PT Sejahtera Makmur Indonesia
Di Tempat
Dengan hormat,
Dalam rangka mendukung kebijakan pemerintah terkait penerapan pola kerja fleksibel serta upaya meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja, perusahaan menetapkan kebijakan Work From Home (WFH) yang diberlakukan setiap hari Jumat.
Adapun ketentuan pelaksanaan WFH adalah sebagai berikut:
Demikian surat edaran ini disampaikan untuk dipatuhi dan dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab. Atas perhatian dan kerja sama seluruh karyawan, kami mengucapkan terima kasih.
Hormat kami,
Manajemen
PT Sejahtera Makmur Indonesia
Contoh surat di atas menunjukkan struktur yang jelas dan sistematis. Bagian pembuka berisi identitas perusahaan serta informasi administratif seperti nomor dan tanggal surat.
Isi utama menjelaskan latar belakang kebijakan, yaitu mengikuti arahan pemerintah dan meningkatkan efisiensi kerja. Penjelasan ini penting agar karyawan memahami alasan dibalik kebijakan tersebut.
Poin-poinnya diatur disusun secara berurutan untuk memudahkan pemahaman. Mulai dari jadwal WFH, jam kerja, pelaporan, hingga aturan komunikasi kerja. Hal ini memastikan tidak ada informasi penting yang terlewat.
Contoh surat di atas dapat dijadikan referensi dan disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing perusahaan.
Dengan komunikasi yang baik dan aturan yang jelas, WFH hari Jumat dapat meningkatkan produktivitas sekaligus kenyamanan kerja karyawan.***
