SERAYUNEWS – PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Mrica terus memperkuat budaya kerja sehat sebagai bagian dari upaya meningkatkan produktivitas pegawai dan menjaga keandalan operasional pembangkit listrik.
Melalui berbagai program wellbeing, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang sehat, harmonis, dan mendukung keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.
Di tengah tantangan industri ketenagalistrikan yang semakin dinamis, kesehatan fisik, mental, dan sosial pegawai menjadi faktor penting dalam mendukung kinerja perusahaan yang berkelanjutan.
Sebagai bentuk komitmen terhadap kesejahteraan pegawai, PLN Indonesia Power UBP Mrica secara rutin menggelar berbagai kegiatan olahraga dan kebersamaan yang melibatkan seluruh karyawan.
Program tersebut mencakup senam sehat bersama, voli, tenis lapangan, bulu tangkis, tenis meja, hingga kegiatan rekreatif seperti gathering pegawai dan keluarga.
Kegiatan tersebut tidak hanya bertujuan menjaga kebugaran fisik, tetapi juga memperkuat hubungan antarkaryawan, meningkatkan semangat kerja, serta membangun lingkungan kerja yang lebih positif dan kolaboratif.
Senior Manager PLN Indonesia Power UBP Mrica, Wasis Jati Waskitho, menegaskan bahwa sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan dalam menjaga keandalan pembangkit dan mendukung keberlanjutan bisnis.
“Kinerja perusahaan yang berkelanjutan tidak hanya ditentukan oleh teknologi dan sistem yang andal, tetapi juga kondisi fisik, mental, dan sosial pegawai. Melalui berbagai program wellbeing, kami ingin menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan penuh semangat kebersamaan sehingga setiap insan Mrica dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan,” ujarnya.
Menurut Wasis, program wellbeing memiliki manfaat strategis karena mampu memperkuat komunikasi lintas bagian dan meningkatkan kolaborasi antarpegawai.
Interaksi yang terbangun melalui kegiatan di luar pekerjaan formal dinilai mampu menciptakan hubungan kerja yang lebih erat, sehingga mendukung terciptanya sinergi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab sehari-hari.
PLN Indonesia Power UBP Mrica memandang budaya hidup sehat sebagai investasi jangka panjang yang memberikan manfaat besar bagi perusahaan maupun pegawai.
Karyawan yang sehat secara fisik dan mental cenderung memiliki tingkat produktivitas lebih tinggi, lebih adaptif terhadap perubahan, serta mampu menghadapi tantangan bisnis dengan motivasi yang lebih baik.
Selain itu, program wellbeing juga menjadi salah satu instrumen untuk meningkatkan employee engagement atau keterlibatan pegawai dalam mendukung pencapaian target perusahaan.
Melalui berbagai kegiatan olahraga dan kebersamaan yang berkelanjutan, perusahaan berharap mampu membangun budaya kerja yang semakin solid, kolaboratif, dan berorientasi pada kinerja.
Penguatan budaya kerja sehat di lingkungan PLN Indonesia Power UBP Mrica juga sejalan dengan implementasi prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG), khususnya pada aspek sosial.
Perusahaan menempatkan kesejahteraan pegawai sebagai salah satu fondasi utama dalam membangun organisasi yang tangguh, adaptif, dan memiliki daya saing tinggi di tengah perkembangan industri energi.
Dengan sumber daya manusia yang sehat, bahagia, dan solid, PLN Indonesia Power UBP Mrica optimistis dapat terus menjaga keandalan operasional pembangkit sekaligus mendukung penyediaan energi listrik yang andal bagi masyarakat.
Komitmen tersebut menjadi bagian penting dalam mewujudkan kinerja perusahaan yang berkelanjutan sekaligus memberikan kontribusi nyata bagi sektor ketenagalistrikan nasional.
