SERAYUNEWS- Pertanyaan mengenai gaji pegawai BPJS Ketenagakerjaan selalu menjadi topik hangat di kalangan pencari kerja.
Lembaga negara yang satu ini dikenal sebagai instansi bonafide, menawarkan karier yang stabil dengan gaji kompetitif serta tunjangan lengkap.
BPJS Ketenagakerjaan, sebagai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial, berperan penting dalam melindungi pekerja di Indonesia dari berbagai risiko ketenagakerjaan.
Tak heran jika setiap kali ada pembukaan lowongan, jumlah pelamar selalu membeludak. Selain reputasi yang baik, daya tarik utama adalah gaji dan fasilitas kesejahteraan pegawai yang menjanjikan.
Melansir berbagai sumber, berikut kami sajikan ulasan lengkap gaji pegawai BPJS Ketenagakerjaan 2025 terbaru berapa? Ini rinciannya!
Berdasarkan data perkiraan terbaru, gaji pegawai di BPJS Ketenagakerjaan tahun 2025 berada pada kisaran:
⦁ Rp4 juta untuk posisi entry-level (pegawai baru atau staf administrasi).
⦁ Hingga Rp32,5 juta untuk posisi manajerial dan kepala divisi.
Selain gaji pokok, setiap pegawai juga memperoleh berbagai tunjangan tambahan seperti:
⦁ Tunjangan transportasi
⦁ Tunjangan makan
⦁ Tunjangan kesehatan
⦁ Tunjangan keluarga
⦁ Insentif kinerja
Kombinasi antara gaji pokok dan tunjangan membuat total take home pay pegawai BPJS Ketenagakerjaan lebih tinggi daripada angka gaji pokok semata.
Daftar Perkiraan Gaji BPJS Ketenagakerjaan Berdasarkan Jabatan
Berikut kisaran gaji pegawai BPJS Ketenagakerjaan tahun 2025 menurut jabatan:
⦁ MRO Specialist / Customer Service : Rp4.000.000 – Rp4.200.000
⦁ Junior Staff / Officer : Rp6.000.000 – Rp6.200.000
⦁ Public Relations : Rp8.000.000
⦁ Relationship Staff / Officer : Rp9.000.000
⦁ Marketing Executive / Communication : Rp10.000.000
⦁ Marketing Staff : Rp12.000.000
⦁ Manager : Rp16.000.000
⦁ Section Head : Rp32.500.000
1. Entry-Level (Staf Administrasi dan Junior Staff)
⦁ Gaji pokok: Rp4–6 juta
⦁ Fasilitas tambahan: tunjangan transportasi dan makan
⦁ Cocok untuk fresh graduate yang baru memulai karier
2. Analis dan Supervisor (Level Menengah)
⦁ Gaji pokok: Rp8–12 juta
⦁ Tambahan: tunjangan kesehatan, insentif kinerja
⦁ Membutuhkan pengalaman minimal 2 tahun
3. Manajer Cabang dan Manajer Divisi
⦁ Gaji pokok: Rp15–20 juta
⦁ Tambahan: tunjangan keluarga, fasilitas kesehatan untuk seluruh anggota keluarga
⦁ Menjadi posisi strategis dengan tanggung jawab besar
4. Kepala Bagian / Section Head
⦁ Gaji bisa mencapai Rp32,5 juta per bulan
⦁ Fasilitas lengkap termasuk asuransi dan tunjangan jabatan
⦁ Posisi ini diperuntukkan bagi pegawai dengan pengalaman panjang dan keahlian khusus
Ada beberapa alasan mengapa banyak orang mengincar posisi di BPJS Ketenagakerjaan:
⦁ Gaji dan tunjangan kompetitif yang lebih tinggi dibanding rata-rata perusahaan swasta.
⦁ Status sebagai lembaga negara yang menjamin stabilitas karier.
⦁ Fasilitas kesejahteraan yang mendukung keluarga, termasuk kesehatan dan asuransi.
⦁ Kesempatan pengembangan karier melalui pelatihan dan rotasi jabatan.
⦁ Kontribusi sosial karena terlibat langsung dalam perlindungan pekerja Indonesia.
Gaji pegawai BPJS Ketenagakerjaan 2025 terbilang sangat kompetitif, dengan kisaran Rp4 juta hingga Rp32,5 juta per bulan, bergantung pada posisi dan pengalaman.
Ditambah dengan tunjangan serta fasilitas lainnya, bekerja di BPJS Ketenagakerjaan bukan hanya memberikan kestabilan finansial, tetapi juga peluang karier yang menjanjikan di sektor jaminan sosial.
Bagi pencari kerja, tidak heran bila rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan selalu menjadi incaran utama.
Selain gaji yang menggiurkan, bekerja di lembaga ini juga memberi kesempatan berkontribusi langsung terhadap kesejahteraan pekerja Indonesia.
