SERAYUNEWS – Seleksi CPNS 2024 masih dibuka hingga 6 September 2024 mendatang. Pilih CPNS instansi pusat atau daerah?
Simak berikut ini penjelasan terkait formasi CPNS instansi pusat dan daerah pada Seleksi CPNS 2024.
Seleksi CPNS 2024 resmi dibuka pada 20 September 2024 lalu setelah lama ditunggu-tunggu sejak bulan Januari.
Digadang-gadang Seleksi CPNS 2024 merupakan seleksi terbesar di mana jumlah formasi yang dibuka berkali-kali lipat lebih banyak dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.
Oleh sebab itu Seleksi CPNS 2024 digadang-gadang menjadi kesempatan emas bagi masyarakat yang ingin mengabdikan diri menjadi ASN.
Dalam Seleksi CPNS 2024, dibuka CPNS untuk instansi pusat dan instansi daerah.
Bagi yang hingga saat ini masih kebingungan, berikut ini uraian terkait PNS di instansi pusat dan instansi daerah yang bisa menjadi bahan pertimbangan.
CPNS di instansi pusat bekerja di bawah kementerian, lembaga, atau badan pemerintah pusat. Penempatan kerjanya umumnya berada di ibu kota negara, Jakarta, atau di kantor perwakilan yang tersebar di beberapa kota besar.
CPNS di instansi daerah bekerja di bawah pemerintah daerah, baik itu provinsi, kabupaten, atau kota. Penempatan kerjanya lebih tersebar di berbagai wilayah sesuai dengan kebutuhan masing-masing daerah.
CPNS di instansi pusat memiliki peluang yang lebih besar untuk mengikuti program pengembangan karir, seperti pelatihan dan pendidikan lanjutan yang sering diselenggarakan oleh kementerian atau lembaga.
Selain itu, mereka juga memiliki kesempatan lebih besar untuk mengikuti program rotasi atau mutasi antar lembaga yang dapat meningkatkan pengalaman dan kompetensi.
CPNS di instansi pusat memiliki pemahaman yang lebih mendalam mengenai kebijakan pemerintahan dan strategi pembangunan negara.
Persaingan untuk menjadi CPNS di instansi pusat cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah, mengingat banyaknya pelamar yang ingin bekerja di kementerian atau lembaga pemerintah yang berada di ibu kota.
Sebagian besar CPNS instansi pusat ditempatkan di Jakarta atau kota besar lainnya, yang mungkin tidak cocok bagi mereka yang lebih suka bekerja di daerah asalnya atau yang menghindari kehidupan di kota besar yang padat dan biaya hidup yang tinggi.
CPNS di instansi daerah memiliki kesempatan untuk memberikan dampak langsung kepada masyarakat setempat.
Bagi banyak orang, penempatan di daerah dapat berarti tinggal lebih dekat dengan keluarga atau di kampung halaman, yang dapat memberikan kenyamanan emosional dan sosial.
PNS di instansi daerah mungkin menghadapi keterbatasan dalam hal pengembangan karir, terutama jika daerah tersebut memiliki anggaran yang terbatas untuk pelatihan atau pendidikan lanjutan.
Kesempatan untuk promosi atau mutasi juga mungkin lebih sedikit dibandingkan dengan instansi pusat.
Beberapa daerah, terutama yang terpencil atau dengan anggaran yang terbatas, mungkin tidak memiliki fasilitas yang memadai, baik dalam hal infrastruktur kantor maupun akses ke teknologi.
Demikianlah perbedaan CPNS instansi pusat dan instansi daerah beserta kelebihan dan kekurangannya masing-masing.***
