Apakah Ada Uang Pensiun untuk Karyawan Swasta? Simak Penjelasannya Disini

Sabtu, 02 Desember 2023 pukul 14.53

SERAYUNEWS – Pensiun akan dialami dimana usia masa kerja aktif seseorang berakhir dan memasuki transisi ke masa beristirahat. Orang yang pensiun atau pensiunan merupakan orang yang tidak bekerja lagi karena masa tugasnya sudah selesai.

Usia pensiun sendiri telah diatur dalam Undang-undang dan peraturan lainnya. Selain itu, pensiunan juga akan mendapatkan uang pesangon.

Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 45 Tahun 2015. Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun atau PP 45/2015, usia pensiun karyawan swasta 2023 adalah 57 tahun. Usia ini selanjutnya bertambah 1 tahun untuk setiap 3 tahun berikutnya sampai mencapai usia pensiun 65 tahun.

Namun saat ini, usia pensiun tidak disebutkan secara tersurat dalam undang-undang seperti UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja.

Usia pensiun karyawan swasta diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama di perusahaan swasta masing-masing.

Lantas apakah ada uang pensiun untuk karyawan swasta?

Uang Pensiun Karyawan Swasta

Uang pensiun karyawan swasta berupa pesangon dibayarkan pada saat karyawan mencapai usia pensiun yang ditetapkan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan.

Jika perusahaan tetap mempekerjakan karyawan yang memasuki usia pensiun untuk beberapa tahun lagi karena keahliannya masih dibutuhkan, sedangkan karyawan bersedia, maka uang pesangon pensiun dibayarkan pada saat karyawan berhenti bekerja. Masa kerja sebagai dasar pesangon dihitung sampai pada saat karyawan berhenti bekerja, bukan pada saat mencapai usia pensiun.

Perhitungan pesangon pensiun mengikuti ketentuan yang tercantum pada UU Cipta Kerja Pasal 81 Angka 47 tentang perubahan Pasal 156 UU Ketenagakerjaan. Ada tiga jenis komponen uang pensiun:

Ketahui Besaran UKT Unsoed Jalur SNBT, SNBP, dan Jalur Mandiri 2024

Jumat, 21 Juni 2024 pukul 13.25

Uang Pesangon

Uang pesangon, yang diberikan dengan ketentuan seperti berikut:

1. masa kerja < 1 tahun, 1 bulan upah
2. masa kerja ≥ 1 tahun tetapi < 2 tahun, 2 bulan upah
3. masa kerja ≥ 2 tahun tetapi < 3 tahun, 3 bulan upah
4. masa kerja ≥ 3 tahun tetapi < 4 tahun, 4 bulan upah
5. masa kerja ≥ 4 tahun tetapi < 5 tahun, 5 bulan upah
6. masa kerja ≥ 5 tahun tetapi < 6 tahun, 6 bulan upah
7. masa kerja ≥ 6 tahun tetapi < 7 tahun, 7 bulan upah
8. masa kerja ≥ 7 tahun tetapi < 8 tahun, 8 bulan upah
9. masa kerja ≥ 8 tahun, 9 bulan upah

Uang Penghargaan Masa Kerja

Uang penghargaan masa kerja (UPMK), yang diberikan dengan ketentuan;

1. masa kerja ≥ 3 tahun tetapi < 6 tahun, 2 bulan upah
2. masa kerja ≥ 6 tahun tetapi < 9 tahun, 3 bulan upah
3. masa kerja ≥ 9 tahun tetapi < 12 tahun, 4 bulan upah
4. masa kerja ≥ 12 tahun tetapi < 15 tahun, 5 bulan upah
5. masa kerja ≥ 15 tahun tetapi < 18 tahun, 6 bulan upah
6. masa kerja ≥ 18 tahun tetapi < 21 tahun, 7 bulan upah
7. masa kerja ≥ 21 tahun tetapi < 24 tahun, 8 bulan upah
8. masa kerja ≥ 24 tahun, 10 bulan upah

Uang Penggantian Hak

Uang penggantian hak yang seharusnya diterima, yaitu cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur. Hak cuti ini diganti dengan uang.

Cara menghitung uang pensiun karyawan mengikuti Pasal 56 PP 35 Tahun 2021, yakni uang pesangon sebesar 1,75 kali ketentuan, UPMK 1 kali ketentuan, dan uang penggantian hak.

Tapera untuk Karyawan Swasta Apakah Bisa Dicairkan?

Rabu, 29 Mei 2024 pukul 11.32

Komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon pensiun karyawan terdiri atas gaji pokok dan tunjangan tetap.

Selain menerima pesangon pensiun dari perusahaan, karyawan peserta BPJS Ketenagakerjaan juga akan menerima uang pensiun dari BP Jamsostek sesuai program jaminan sosial yang diikuti.

***