Apakah Ada Uang Pensiun untuk Karyawan Swasta? Simak Penjelasannya Disini

Jika perusahaan tetap mempekerjakan karyawan yang memasuki usia pensiun untuk beberapa tahun lagi karena keahliannya masih dibutuhkan, sedangkan karyawan bersedia, maka uang pesangon pensiun dibayarkan pada saat karyawan berhenti bekerja. Masa kerja sebagai dasar pesangon dihitung sampai pada saat karyawan berhenti bekerja, bukan pada saat mencapai usia pensiun.

Perhitungan pesangon pensiun mengikuti ketentuan yang tercantum pada UU Cipta Kerja Pasal 81 Angka 47 tentang perubahan Pasal 156 UU Ketenagakerjaan. Ada  tiga jenis komponen uang pensiun:

Uang Pesangon

Uang pesangon, yang diberikan dengan ketentuan seperti berikut:

1. 1. masa kerja < 1 tahun, 1 bulan upah
   2. masa kerja ≥ 1 tahun tetapi < 2 tahun, 2 bulan upah
   3. masa kerja ≥ 2 tahun tetapi < 3 tahun, 3 bulan upah
   4. masa kerja ≥ 3 tahun tetapi < 4 tahun, 4 bulan upah
   5. masa kerja ≥ 4 tahun tetapi < 5 tahun, 5 bulan upah
   6. masa kerja ≥ 5 tahun tetapi < 6 tahun, 6 bulan upah
   7. masa kerja ≥ 6 tahun tetapi < 7 tahun, 7 bulan upah
   8. masa kerja ≥ 7 tahun tetapi < 8 tahun, 8 bulan upah
   9. masa kerja ≥ 8 tahun, 9 bulan upah

Uang Penghargaan Masa Kerja

Uang penghargaan masa kerja (UPMK), yang diberikan dengan ketentuan;

1. 1. masa kerja ≥ 3 tahun tetapi < 6 tahun, 2 bulan upah
   2. masa kerja ≥ 6 tahun tetapi < 9 tahun, 3 bulan upah
   3. masa kerja ≥ 9 tahun tetapi < 12 tahun, 4 bulan upah
   4. masa kerja ≥ 12 tahun tetapi < 15 tahun, 5 bulan upah
   5. masa kerja ≥ 15 tahun tetapi < 18 tahun, 6 bulan upah
   6. masa kerja ≥ 18 tahun tetapi < 21 tahun, 7 bulan upah
   7. masa kerja ≥ 21 tahun tetapi < 24 tahun, 8 bulan upah
   8. masa kerja ≥ 24 tahun, 10 bulan upah

Uang Penggantian Hak

Uang penggantian hak yang seharusnya diterima, yaitu cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur. Hak cuti ini diganti dengan uang.

Cara menghitung uang pensiun karyawan mengikuti Pasal 56 PP 35 Tahun 2021, yakni uang pesangon sebesar 1,75 kali ketentuan, UPMK 1 kali ketentuan, dan uang penggantian hak.

Komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon pensiun karyawan terdiri atas gaji pokok dan tunjangan tetap.

Selain menerima pesangon pensiun dari perusahaan, karyawan peserta BPJS Ketenagakerjaan juga akan menerima uang pensiun dari BP Jamsostek sesuai program jaminan sosial yang diikuti.

***