SERAYUNEWS – Bagaimana pendapat Anda mengenai transformasi pengelolaan kinerja saat ini? Pengelolaan kinerja di berbagai bidang bertujuan untuk memastikan bahwa sasaran dan tujuan organisasi tercapai dengan efektif dan efisien.
Tidak hanya di sektor pendidikan saja tetapi juga keuangan, politik, sosial, ekonomi dan lainnya. Dalam setiap pekerjaan hingga komunitas tertentu diperlukan pengelolaan kinerja yang baik agar bisa mencapai visi misi.
Melancarkan setiap aksi nyata untuk kemajuan dan kesejahteraan bersama. Transformasi pengelolaan kinerja saat ini harus diterus dilakukan mengingat adanya perkembangan zaman, kemajuan teknologi, serta berbagai perubahan tren dan lainnya.
Semua orang harus beradaptasi agar bisa mengikuti perkembangan zaman tetapi tidak meninggalkan norma dan nilai-nilai sosial yang sudah ada.
Pengelolaan kinerja adalah hal penting di dunia pendidikan maupun organisasi lainnya karena akan berdampak signifikan pada produktivitas hingga pencapaian tujuan.
Pengelolaan kinerja yang juga dikenal sebagaia manajemen kinerja adalah proses yang dirancang untuk memadukan, mengukur, meningkatkan, dan meningkatkan kinerja individu, tim, departemen, atau organisasi secara keseluruhan.
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) berupaya aktif terlibat dalam upaya transformas pengelolaan kinerja melalui program Merdeka Belajar.
Saat ini pengelolaan kinerja bagi guru dan kepala sekolah merupakan komitmen dari Kemendikbudristek untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas di sektor pendidikan.
Pengelolaan kinerja pada Platform Merdeka Mengajar (PMM) merupakan salah satu bagian penting yang berguna bagi para pendidik. Dalam hal ini memudahkan kepala sekolah maupun para guru dalam mempersiapkan diri untuk mengajar maupun jenjang karir.
Pengelolaan kinerja PMM adalah alat bantu yang memudahkan guru dan kepala sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karir guna peningkatan kualitas pembelajaran yang berpusat pada peserta didik.
Tersedia fitur pengelolaan kinerja yang sudah terintegrasi dengan layanan e-kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Pengelolaan tersebut dimaksudkan agar lebih kontenkstual dan spesifik untuk melaksanakan tugasnya.
Melalui platform Merdeka Mengajar ini sebagai wadah terintegrasi untuk pengelolaan kinerja. Dengan begitu, diharapkan dapat memberikan kemudahan, efisensi, dan aksesibilitas yang lebih baik dan bisa dimanfaat oleh para tenaga pendidik.
Sebelumnya, pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah dilakukan melalui e-Kin dan sistem-sistem lain dari Badan Kepegawaian Daerah (BKD) atau Badan Kepegawaian Negara (BKN), dengan format yang bervariasi antar dinas.
Kementerian dalam hal ini juga memastikan bahwa semua tindakan sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan, bertujuan untuk meningkatkan kualitas pembelajaran di lingkungan pendidikan dan memberikan keyakinan kepada para pemangku kepentingan.
Para pendidik memiliki sebuah wadah serta sarana belajar untuk mengembangkan diri dan kompetensinya. Kemudian bisa meningkatkan kemampuan mengajar. Hal ini akan memberikan dampak positif pada kualitas guru maupun murid.
Jika diterapkan dan diikuti dengan baik, transformasi pengelolaan kinerja bisa memberikan dampak signifikan untuk perubahan sumber daya pengajar yang lebih berkualitas dan mengikuti zaman.
Demikianlah pendapat tentang transformasi pengelolaan kinerja saat ini.
***
